+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Перевод в связи с беременностью

Перевод в связи с беременностью

Перевод перемещение внутри предприятия. В зависимости от причин и оснований для перевода действующее законодательство предусматривает несколько возможных вариантов. Что ж, перечислим их? Какие документы оформлять в каждом из перечисленных случаев? Сейчас все расскажем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дверь в секретариат открылась и забежала Людочка из бухгалтерии.

Перевод "в связи с беременностью" на английский

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Краснодарский край трудовые отношения. Здравствуйте, суть моей проблемы в следующем. Забиваю заказы на компьютере и собираю их. Через пару недель после того как устроилась на работу узнала что в положении, так как со здоровьем есть некоторые проблемы и беременность изначально проходит тяжело, после анализов в ЖК дали справку о переводе на лёгкий труд.

Справку вместе с заявлением под роспись отдала в отдел кадров Выйдя из больницы, новогодние праздники находилась дома, неоднократно интересуясь по поводу ответа, которого не было. Обратилась в трудовую инспекцию так как разговаривать со мной на работе отказывались. Ещё неделю я ходила за директором ресторана , чтобы меня поставили в график, мне придумывали каждый день какие то новые тесты , экзамены, только сдав которые меня смогут поставить в смену В смену меня поставили но смены мои без моего на то согласия сократили до 6 часов.

Новая должность на деле оказалась должностью уборщицы, так же весь день на ногах сидеть у нас категорически запрещается всем работникам без исключений , весь рабочий день проходит в непрерывной ходьбе, постоянно наклоняясь собирая мусор, таская ведра с водой, мешки с мусором, у нас оч много дез.

Средств разных, с которыми приходиться постоянно работать, обрабатывать поверхности, менять несколько раз в день дез. Растворами кружиться голова и тошнит, постоянно сижу на обезболивающих. С графиками тоже беда, пишутся на неделю, постоянно меняются, приходишь на работу, а твоя смена вычеркнута, уходишь на выходной а нового графика нет. Постоянно пытаются нагрузить какими то дополнительными обязанностями, то отмывать полдня какие нибудь ведра хим.

Растворами, то идти мыть швы на полу в морозильной камере, сидя на корточках, то на сквозняке, стоя в форменной футболке раздавать листовки в торговом центре М ещё куча таких же поручений. Попросила выдать мне расчётный лист за январь, мне выдали и там мне начислено руб. Разве этот простой, пока мне искали "легкий" труд не должен оплатить работодатель, разве моя вина, что они искали его месяц и ещё 2 недели компоссировали мне мозги со своими испытаниями, тестами и экзаменами?!

Могу ли я , если я уже подписала приказ о переводе и доп соглашение, написать ещё раз заявление о переводе на лёгкий труд , если должность которую мне предоставили не соответствует нескольким пунктам САНПиНа?! И как мне составить правильно это заявление?! Как взыскать с работодателя оплату за январь месяц?! Свою историю рассказала вам вкратце, а что я наслушалась и натерпелась, одному богу известно! Буду оч. В соответствии со ст. Напоминаю, что в соответствии со ст. А поэтому, работодатель не может мне увеличить рабочее время, так как это будет уже сверхурочная работа, тем более норма рабочего времени установлена Правительством РФ в Производственном календаре на год.

Я заявляю отказ от предложенной работы, так как работа должна соответствовать санитарным нормам, которые предъявляются к работе беременных женщин СанПиН 2.

Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от До предоставления соответствующей работы прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Законодатель не предусматривает возможность увольнения беременной женщины по мотивам ее отказа от предложенной работы и в связи с отсутствием у работодателя другой работы, на которую беременная женщина может быть переведена.

Таким образом, вопросы перевода беременных женщин на другую работу в соответствии с медицинским заключением регулируются ст. Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства и требований охраны труда работодатель несет административную ответственность по ст. Если мне не будет предоставлена подходящая работа либо я не буду освобождена от работы с сохранением среднего заработка, я обращаюсь сразу же в инстанции и в суд.

В суде я буду требовать возмещение мне морального вреда ст. Конечно , за период пока вам не предоставили "легкий" труд, который не "легкий", но все-таки за этот период, пока вам не оформили этот временный перевод, вам обязаны оплатить по среднему заработку.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя ст.

Если начнут пугать, что в случае отказа вас уволят по п. А вот это заявление использовать осторожно, так как оно ведет в суд, так как работодатель не признает, что период невыхода он вам обязан оплачивать, как средний заработок, для работодателя это будет прогулом. Уволить вас за прогул запрещено ст. Это заявление используйте в крайнем случае, если работодатель будет затягивать перевод на "легкий" труд. В соответствии с требованиями ст. Однако, отказался исполнить требование ст.

А в соответствии с этим требованием ст. Если работодатель не будет оплачивать этот период, заявит, что это прогул, то я буду обращаться в ГИТ и прокуратуру, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности по ст. В суде я будут требовать оплатить мне вынужденный прогул ст. Спасибо вам за советы. Сегодня отнесла заявление под роспись в отдел кадров. Обещали подумать, что делать со мной, о результате отпишусь. Единственное опять начали требовать справку, на что я им ответила что справка о переводе на лёгкий труд даётся один раз с подписями комиссии из трёх человек, и я им её уже предоставила!

И что единственное что они могут требовать предоставлять раз в три месяца справку что я в положении и когда пройдёт три месяца я её обязательно предоставлю! Скажите , я все правильно сказала?! Если до понедельника вопрос не решиться, настроена я решительно, буду подавать жалобу в прокуратуру и иск в суд.

Скажите пожалуйста насколько законно, что мне без моего согласия в 4 раза урезали рабочие часы , по часов ставят ещё и на обед минусуют полчаса?!? По вашей практике какой процент успеха в суде у такого дела как моё?! Могу ли я в суде требовать оплаты простоя за январь пока мне искали "легкий" труд?! Законно ли то что больше месяца прошло а мне так не один из трёх больничных не оплатили ссылаясь на то что фсс должен оплатить?!

Могу ли я в суде требовать от работодателя требовать оплатить затраты на оосудебные издержки?! Могу ли я требовать оплаты морального вреда так как нервов уже потрачено изрядно и как измеряется моральный вред в денежном эквиваленте?! Заранее спасибо за ответы, ваши советы очень помогают! Юлия, все правильно, только справку раз в три месяца предоставляет беременная, у которой срочный ТД, который ей продлили до окончания беременности, а если предоставлен отпуск по БиР, то до окончания отпуска по БиР.

Если они не предоставляют вам "легкий" труд, то конечно, тянуть не стоит, а подавайте жалобы в инстанции, в плоть до суда. И про рабочее время. Если вы работаете по суммированному учету или сменный режим работы, то работодатель обязан обеспечивать работника нормой часов за учетный период, при сменном режиме это 1 месяц, норма рабочих часов, установлена Правительством РФ в Производственном календаре на год.

Норма часов при суммированном учете за учетный период, а учетный период от 1 месяца до 1 года, также просчитывается по ПК на год. Вы должны быть обеспечены нормой рабочего времени либо за 1 месяц, либо за учетный период по ПК на год. А если вдруг работодатель не обеспечивает нормой часов , то он обязан эту норму доплатить по ст. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя.

Либо работник сам может подать заявление о начале простоя, если его не обеспечивают работой, чтобы он отрабатывал норму часов по ПК на год. Так, что не обеспечивая вам норму рабочего времени на учетный период или рабочий месяц, планируя вас в график сменности или график выходов с недоработками, работодатель нарушает ТК РФ. И уже по данному факту можете подать жалобу в ГИТ, прокуратуру, лучше одновременно.

Там где пилотного проекта нет , выплачивать обязан сначала работодатель, а потом он уже подает документы в ФСС, который обязан возместить эти выплаты работодателю.

Если вам до сих пор не оплатили ваши бл это уже нарушение закона. Тем более, я не знаю, вы эти бл сдавали под роспись, ведь работодатель тянет время, чтобы заявить, что вы бл не сдавали, а для оплаты бл тоже есть свои сроки.

А поэтому, сидеть и ждать, когда оплатят больше не нужно, срочно подавайте заявление работодателю, а если после заявления не выплатит, то в суд сразу же. Образец Искового заявления одной из наших консультируемых прилагаю. А поэтому, прошу произвести выплату с процентами в соответствии со ст. Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст. Уголовную ответственность по ст. Работодатель по закону оплачивает бл и пособия по материнству после того, как документы сданы в сроки, указанные в ст.

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Это означает, что вы сдали работодателю эти документы. Он их 10 дней рассматривает, делает расчеты, оформляет, а через 10 дней в ближайшую дату выплаты зп он обязан сделать выплаты.

Даты выплаты зп указаны в вашем ТД, их должно быть две ст. Одну дату мы привыкли называть аванс, другая дата это выплата за отработанный месяц. Работодатель уже нарушил закон, он уже обязан вам выплатить пособие по нетрудоспособности с процентами по ст. А в суде вы можете потребовать возмещение вам морального вреда ст.

Добрый день , сегодня уже 4. Сб вс у меня выходные, а с понедельника буду готовить иск в суд. Подскажите пожалуйста текст повторного заявления о переводе на лёгкий труд, с указанием в нем того что ответа не поступило и я не буду выходить на работу и эти дни не будут считаться прогулом.

Просто работодатель заявит и оформит прогул , и опять будете ситуацию решать в суде, чтобы эти дни, которые работодатель оформит прогулом, вам оплатили по среднему заработку, так как работодатель обязан исполнить ст. Вы иск в суд готовьте, но подайте еще все-таки жалобу ГИТ, прокуратуру, одновременно.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций кроме суда , ответ в этом случае в течение 30 дней. Здраствуйте, помогите ещё раз советом. Вчера подала повторное заявление в отдел кадров о переводе. Предлагают перевод из Сочи в Адлер, т. Имеют ли они на это право.?!

Что делать?! И я вам указывала выше, всегда можно написать отказ от предложенной должности, указав причины отказа.

Можно ли перевести на легкий труд в связи с беременностью только по справке?

На что нужно обратить внимание при заполнении в таблице 5 ЕСВ-отчета информации о приеме или увольнении работника. Из нового — указываем информацию в новых графах о должности, на которую принят уволен работник, и приказ, на основании которого произошел прием на работу увольнение. В графе 17 у случае увольнения работника обязательно указываем основание увольнения. Принимаем, увольняем работников по основному месту работы. Пример 1. В учреждение с 6 августа принят на работу основное место работы Верес Иван Николаевич на должность социального работника код КП , приказ от

Перевод на легкий труд в связи с беременностью

Ситуация: продавец Н. Шнитко обратилась в отдел кадров с просьбой перевести ее на "легкий труд" в связи с беременностью. Сейчас она работает по графику "двое суток через двое", смена продолжается с до Какой труд можно считать легким?

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Краснодарский край трудовые отношения. Здравствуйте, суть моей проблемы в следующем.

Акция месяца 8 88

Результатов: Точных совпадений: Затраченное время: 84 мс.

Кадровая азбука: перевод (перемещение), увольнение

Беременные женщины имеют право на трудовые гарантии, предусмотренные Кодексом законов о труде Украины далее - КЗоТ и другими нормативными актами трудового законодательства. И работодателю следует о них помнить, ведь их несоблюдение может привести к финансовым потерям как руководителя лично, так и предприятия в целом. А после окончания отпуска по беременности и родам, в соответствии с ч. Сохранение места работы должности за работником, который находится в любом отпуске, в том числе и отпуске в связи с беременностью и родами, и отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, гарантирует ч.

.

Перевод на другую должность женщин, находящихся в декретном отпуске

.

Как перевести беременную сотрудницу на легкий труд

.

Перевод беременной работницы на другую работу. Условия ТК РФ), за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации (п. 1 части.

Приказ о переводе на легкий труд в связи с беременностью

.

Заполняем на примерах таблицу 5 ЕСВ-отчета

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Капитолина

    А если йорику скажут фас и он пойдет прыгать на Вас, это можно считать целенаправленной попыткой причинить вред? :)

  2. Зиновий

    Спрос на видеокамеры и установку вырастет разы. Пришла девушка , написала заяву ,потом приходит через пару дней ,а полисмен показывает ей видео как настойчиво она несоглашалась .Потом добавляет , мы не можем найти здесь ваше несогласие,поэтому видео передаём на десять сайтов ,где народ будет смотреть и сможет написать комментарий .