+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Судебная практика продления испытательного срока на период трудового отпуска

В статье напомним работодателям процедуру установления испытательного срока. На примерах из судебной практики обратим внимание на ошибки, которые допускают работодатели при увольнении работника, не выдержавшего испытание. Шаг 1. Шаг 2.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Испытательный срок - это определенный период времени, в течение которого работодатель может проверить работника на предмет его способности к выполнению им конкретной порученной работы. Причем испытание может иметь место исключительно при приеме на работу.

Испытательный срок: на что имеет право работодатель

Испытательный срок - это определенный период времени, в течение которого работодатель может проверить работника на предмет его способности к выполнению им конкретной порученной работы. Причем испытание может иметь место исключительно при приеме на работу. Так, согласно ст.

При этом следует обратить внимание, что установление испытательного срока - это право, а не обязанность работодателя , поэтому он устанавливается по соглашению сторон. Таким образом работники могут быть приняты на работу как с установлением испытательного срока, так и без него. В период испытательного срока на работников распространяется трудовое законодательство, то есть правила внутреннего трудового распорядка, условия коллективного договора, порядок оплаты труда, премирования и др.

Поскольку испытательный срок является одним из условий трудового договора, то недопустима ситуация, когда на период испытательного срока работника не принимают на работу и не выплачивают заработную плату.

Установленный работнику при приеме на работу испытательный срок означает, что такой работник принят на постоянную работу, но с определенным условием. Период прохождения испытательного срока нельзя считать временной работой , поскольку в случае успешного прохождения испытания не требуется дополнительно издавать приказ о приеме работника на работу см.

Если работник отказывается от испытательного срока , то трудовой договор не может считаться заключенным и приказ о приеме на работу работодателем не издается.

Следует также обратить внимание, что испытательный срок устанавливается только при приеме на работу нового работника. Поэтому установление испытательного срока при переводе работника на другую должность работу противоречит действующему законодательству. До начала работы при заключении трудового договора работодатель обязан разъяснить работнику его права и обязанности, проинформировать под роспись об условиях труда, ознакомить с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, определить рабочее место и проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности.

Испытательный срок должен быть организован таким образом, чтобы до его окончания работодатель обладал максимально объективными показателями информацией для оценки работника. На некоторых предприятиях период испытательного срока работнику не оплачивается, о чем делается оговорка в приказе о приеме на работу.

Однако это является нарушением трудового законодательства. Несмотря на то, что работник принимается на работу с испытательным сроком, с ним заключается обычный трудовой договор и вносится соответствующая запись в трудовую книжку о приеме на работу. При этом условие об испытательном сроке в трудовую книжку не вносится.

Срок испытания включается в общий трудовой стаж, в стаж для исчисления как ежегодного основного, так и дополнительного отпуска и в период испытания на работников распространяется трудовое законодательство. Ни ст. Подробнее этот вопрос рассмотрен в теме Уведомление о приеме на работу в электронном журнале "Аверс-Бухгалтерия". Согласно ст. Никакого приказа о том, что испытательный срок работника закончился, издавать не нужно.

Законодательством также не предусмотрена обязанность работодателя каким-либо образом уведомить работника о том, что он прошел испытание положительно.

Поэтому если работник по окончании испытательного срока продолжает работать, то он считается прошедшим испытательный срок. При этом не будет являться нарушением трудового законодательства тот факт, когда на период испытательного срока работнику будет установлен оклад в меньшем размере , что в установленном порядке будет предусмотрено в штатном расписании. Но при этом он не может быть меньше минимальной заработной платы , установленной действующим законодательством см.

После истечения испытательного срока в штатное расписание может быть внесено изменение об увеличении оклада такому работнику. Как правило, испытательный срок продолжительностью 6 месяцев устанавливается для работников, занимающих руководящие должности. Для государственных служащих ст. Поскольку установленные законодательством сроки испытания являются максимальными, то работодатель может устанавливать и меньшую продолжительность такого срока , например, не 3 месяца, а 2, не 6 месяцев, а 4 и т.

Испытательный срок исчисляется по правилам , определенным ст. Срок, исчисляемый годами, заканчивается в соответствующий месяц и число последнего года срока. Если срок исчисляется в месяцах, то он заканчивается в соответствующее число последнего месяца срока, а если конец срока приходится на месяц, в котором нет такого числа, - то в последний день этого месяца. Например, если работник принят на работу 31 октября с испытательным сроком 1 месяц, то испытательный срок заканчивается соответственно 31 ноября, но поскольку такого числа в ноябре месяце нет, то последним днем испытательного срока считается последний рабочий день ноября - 30 ноября.

Срок, исчисляемый неделями, заканчивается в соответствующий день недели. Например, испытательный срок работнику был установлен меньшей продолжительности, чем предусмотрено ст. То в этом случае испытательный срок заканчивается в соответствующий день недели. Так, если работник принят на работу во вторник, то через две недели во вторник такой испытательный срок и закончится.

Если сроки определяются днями, то их исчисляют со дня, следующего после того дня, с которого начинается срок. Если последний день срока приходится на праздничный, выходной или нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший рабочий день. Например, 16 июля работник принят на работу с испытательным сроком 1 месяц. Срок испытания заканчивается 16 августа, но поскольку это воскресенье выходной день , то последним днем испытательного срока следует считать ближайший рабочий день - 17 августа понедельник.

Кроме того, согласно ст. В соответствии со ст. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, при принятии работника по конкурсу, а также в других случаях, установленных законодательством.

Кроме вышеуказанных категорий работников, не устанавливается также испытательный срок сезонным и временным работникам согласно ст. Также не может быть установлен испытательный срок для лиц, принятых на выборные должности и выбранных на работу по конкурсу, а также лиц, окончивших аспирантуру без отрыва от производства и направленных на работу.

Если работнику все-таки был установлен испытательный срок при согласии сторон , хотя он не должен был устанавливаться в соответствии с нормами действующего законодательства, то такое условие трудового договора является недействительным.

Поскольку согласно ст. Условия об испытательном сроке в обязательном порядке должны быть оговорены в приказе о приеме на работу см. Это означает, что одностороннее установление работодателем условия об испытательном сроке может быть отнесено к грубому нарушению трудового законодательства.

Так, из судебной практики по трудовым спорам на основании норм ст. Отметим, что продление испытательного срока в связи с временной нетрудоспособностью работника является правом работодателя, а не его обязанностью, то есть вопрос продления испытательного срока решается на усмотрение самого работодателя. О продлении испытательного срока также необходимо издать соответствующий приказ , с которым работник должен быть ознакомлен в установленном порядке, то есть под роспись с указанием даты ознакомления.

При этом уважительными причинами отсутствия работника на работе могут быть, например:. Следует обратить внимание, что суммарный период реально отработанного времени не должен превышать срока, указанного в приказе о приеме на работу с испытательным сроком. Поскольку работник, принятый на работу с испытательным сроком, состоит в трудовых правоотношениях, то есть с ним заключен трудовой договор, он является застрахованным лицом в системе общеобязательного государственного социального страхования по временной нетрудоспособности.

Поэтому в случае если такой работник заболел то есть наступил страховой случай , то он имеет право на материальное обеспечение за счет средств Фонда социального страхования согласно ст. Если работодателем было принято решение об увольнении работника в связи с неудовлетворительными результатами работы в период испытательного срока, но работник заболел до издания приказа о увольнении, то уволить такого работника в период временной нетрудоспособности, согласно ст.

В период временной нетрудоспособности работник не может быть уволен, в том числе и по результатам испытания. Поэтому такой работник может быть уволен только после окончания временной нетрудоспособности. При этом работодателю необходимо сначала издать приказ о продлении испытательного срока в связи с временной нетрудоспособностью работника на количество календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, а затем издать приказ о его увольнении по ст.

Поскольку на работников, принятых на работу с испытательным сроком в полной мере распространяется трудовое законодательство, то никаких ограничений по предоставлению отпуска таким работникам действующее законодательство не содержит. Ежегодный основной отпуск полной продолжительности в первый год работы может быть предоставлен работникам после окончания 6 месяцев непрерывной работы на предприятии. Поэтому на отпуск полной продолжительности такие работники права не имеют , но они имеют право взять часть ежегодного отпуска.

Как правило, вопрос предоставления части отпуска рассматривается работодателем в отношении тех работников, которым установлен испытательный срок продолжительностью 6 месяцев. При этом определенной категории работников, согласно ч. К таким работникам относятся:. Кроме ежегодных отпусков, работники, имеющие детей, также имеют право в период испытательного срока получить социальный отпуск на основании ст.

В случае нахождения работника в отпуске, продолжительность испытательного срока продлевается , о чем издается соответствующий приказ. Подробнее порядок предоставления отпусков рассмотрен в теме Общие вопросы предоставления отпусков в электронном журнале "Аверс-Бухгалтерия". Если в течение срока испытания установлено несоответствие работника выполняемой работе, работодатель вправе в любое время в течение этого срока расторгнуть трудовой договор и согласно ст. То есть если работник принят на работу с испытательным сроком 1 месяц 2 ноября года, то в случае его увольнения по результатам испытания работодателем должен быть издан приказ в течение месяца с даты приема на работу, то есть до 2 декабря года.

При этом в приказе и трудовой книжке производится ссылка на ст. Причем такой приказ должен быть издан до окончания испытательного срока , поскольку после его истечения работник считается прошедшим испытательный срок. То есть, если в течение испытательного срока станет очевидным для работодателя, что вновь принятый работник не соответствует занимаемой должности работник некачественно выполнял обусловленную трудовым договором работу в связи с недостаточным уровнем квалификации для данной должности выполняемой работе по объективным причинам , то непосредственный руководитель может написать докладную записку на имя руководителя предприятия, на основании которой издается приказ об увольнении см.

Кроме того, Минсоцполитики рекомендует оформлять результаты испытания в виде специального документа "заключения о результатах прохождения испытательного срока работником", который составляется на основании задания, определенного работнику на период испытания. Кроме того, доказательством также могут служить письменные объяснения работника, принятого на работу с испытательным сроком, о причинах невыполнения или несвоевременного выполнения порученной ему работы заданий , докладные записки непосредственного руководителя мастера, бригадира, нач.

После прохождения испытательного срока как задание, так и заключение передаются в кадровую службу предприятия для занесения их в личное дело работника независимо от того прошел ли он успешно такой испытательный срок или нет. Формы таких документов разрабатываются работодателем самостоятельно, поскольку ни типовые, ни примерные формы таких документов действующим законодательством не установлены.

Такие документы могут впоследствии являться доказательством в случае возникновения спора о соблюдении требований к испытательному сроку см. Предварительное согласие профсоюзного органа на такое увольнение законом не требуется ст. Следует отметить, что увольнение по результатам испытания означает, что основанием для увольнения не может быть нарушение трудовой дисциплины. В случае ее нарушения в период испытательного срока работник может быть уволен на основании соответствующих статей КЗоТ , а не по результатам испытания.

Так, в случае совершенного прогула в течение испытательного срока такой работник увольняется на основании п. При этом на практике с целью избежания судебных споров основанием увольнения работника, не выдержавшего испытательного срока, все же, как правило, является ст. Несмотря на то, что увольнение согласно ст.

Как и в других случаях увольнения работника, работодатель обязан в день увольнения ознакомить его под роспись с приказом об увольнении , выдать ему оформленную должным образом трудовую книжку и произвести с ним расчет в этот же день. Если работник в день увольнения не работал, то согласно ст. Однако не все категории работников могут быть уволены по результатам испытания.

Так, согласно ч. В то же время трудовое законодательство не содержит какого-либо запрета на увольнение работника в период испытательного срока по собственному желанию , по ст. Спасибо, что очень подробно рассказали об этом. Будет полезно, как кадровикам, так и ЧП. Подпишитесь на полезную рассылку новостей и статей для бухгалтера! Обратимся к Вам по имени. Вы будете получать свежие новости. Полезные ссылки.

Испытательный срок при приеме на работу

Какова его максимальная продолжительность? На каких основаниях возможно увольнение после окончания испытательного срока? Источник: The point. Испытательный срок — специальный период, в течение которого работодатель должен определиться, действительно ли ему подходит работник. Вполне логично, что на этот период законодательство предоставляет работнику ощутимо меньший объем трудовых прав по сравнению с уже работающим персоналом.

Судебная практика продления испытательного срока на период трудового отпуска

В КЗоТ требование об установлении испытательного срока распространяется только на работников, которые только оформляются на работу по трудовому договору. Трудовой договор — это соглашение между работником и владельцем предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу в соответствии со своей квалификацией и подчиняться внутреннему трудовому распорядку ст. В свою очередь, руководитель предприятия обязуется платить работнику заработную плату и обеспечивать необходимые условия труда для работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Но независимо от вида и формы трудового договора работнику, который устраивается на работу, может устанавливаться по согласованию сторон испытательный срок с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается ст. Обращаем внимание, что КЗоТ дает выбор: испытательный срок может устанавливаться, а может и не устанавливаться.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Испытательный срок при приеме на работу

Ведь, принимая на работу нового работника, работодатель хочет быть уверенным, что он справится с обязанностями. Правда, устанавливать испытательный срок можно не всем без исключения лицам. Для некоторых категорий законодательство не предусматривает возможности установления испытательного срока. Согласно общему правилу, с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается, трудовым законодательством предусмотрена возможность установления такому работнику испытательного срока.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Подбор и найм нового сотрудника в компанию часто представляет собой долгий и трудоемкий процесс.

Возможность передумать…

Ведь, принимая на работу нового работника, работодатель хочет быть уверенным, что он справится с обязанностями. Правда, устанавливать испытательный срок можно не всем без исключения лицам. Для некоторых категорий законодательство не предусматривает возможности установления испытательного срока.

Елена Завьялова. Увольнение по результатам испытательного срока.

Испытательный срок: правовые аспекты и типичные ошибки

.

Сотрудник не прошел испытательный срок: как уволить?

.

Какие особенности установления испытательного срока работникам? Отпуска Испытательный срок устанавливается при заключении трудового . На практике случается, что сначала работнику установили испытательный срок испытательный срок можно ТОЛЬКО в период данного испытания.

Какие права есть у работников на испытательном сроке?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Увольнение работника в период испытательного срока" Выходцев А.С.
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Екатерина

    Это жидовская игра несуществующей страны. Если убить всю ермолочную мразь в несуществующей стране-корпорации, будет легче жить и ваши уголовные дела накроются медным тазом. Микву на башку или утопить в ней.